À titre informatif on utilise la marque “entretien” sur le Jdh avec ces deux sens : Entretien ou interview d'une personne, entretien dans le sens maintenance d'un matériel/système/logiciel/autre.
Mon article parle de prendre soin de son corps et d'être à son écoute (entretien de son corps), je comprendrai parfaitement si des utilisateurs du Jdh trouvent que cet article n'a pas se place ici. Si c'est le cas merci de me le signaler, je supprimerai l'article.
Je doute que ça dé-responsabilise les employeurs, l'article débute sur une affaire où l'employeur est condamné, je rappelle que “légalement et pénalement l’entreprise doit veiller à votre santé/sécurité et vous fournir le matériel adéquat pour exercer votre métier”. Après si c'est ton ressenti, je peux l'entendre.
Concernant la situation sur laquelle je me suis appuyé, je doute que ce soit un problème de moyens (30 euros) ou de connaissance (savoir qu'il faut un casque antibruits, comprendre qu'il souffre).
Le SMIC net mensuel en France est à 1201 euros, la consultation chez un généraliste à 25 euros, le casque antibruits à 30 euros. N'importe quel salarié peut se payer un casque antibruits, j'ai pris cet exemple pour ça. Après c'est une question de priorités, le casque doit passer avant/après l'électricité, l'eau, le loyer, les courses, l'essence… ? C'est tout le sujet de l'article, où on place notre santé et faut-il débourser 30 euros (alors que c'est au patron de le faire) pour éviter de devenir sourd ?
À titre informatif on utilise la marque “entretien” sur le Jdh avec ces deux sens : Entretien ou interview d'une personne, entretien dans le sens maintenance d'un matériel/système/logiciel/autre.
Mon article parle de prendre soin de son corps et d'être à son écoute (entretien de son corps), je comprendrai parfaitement si des utilisateurs du Jdh trouvent que cet article n'a pas se place ici. Si c'est le cas merci de me le signaler, je supprimerai l'article.
Tcho !
je trouve que l'article a tout à fait sa place ici :)
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Se protéger soi-même n'empêche de porter plainte pour manquement. Mais mieux vaut ne pas devenir sourd, non ?
Yo,
Je doute que ça dé-responsabilise les employeurs, l'article débute sur une affaire où l'employeur est condamné, je rappelle que “légalement et pénalement l’entreprise doit veiller à votre santé/sécurité et vous fournir le matériel adéquat pour exercer votre métier”. Après si c'est ton ressenti, je peux l'entendre.
Concernant la situation sur laquelle je me suis appuyé, je doute que ce soit un problème de moyens (30 euros) ou de connaissance (savoir qu'il faut un casque antibruits, comprendre qu'il souffre).
Tcho !
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Le SMIC net mensuel en France est à 1201 euros, la consultation chez un généraliste à 25 euros, le casque antibruits à 30 euros. N'importe quel salarié peut se payer un casque antibruits, j'ai pris cet exemple pour ça. Après c'est une question de priorités, le casque doit passer avant/après l'électricité, l'eau, le loyer, les courses, l'essence… ? C'est tout le sujet de l'article, où on place notre santé et faut-il débourser 30 euros (alors que c'est au patron de le faire) pour éviter de devenir sourd ?
Tcho !